誰もが１度は経験しているバイトの面接。バイトと言っても、お給料を支払う以上、会社は真剣そのものです。面接も社員のものと同様、面接担当者は求職者の人間性を確かめようと、服装や話し方、態度や表情を見たり、さまざまな質問を投げかけたりします。求職者もあらかじめ質問の答えを用意していたりしますよね。

その中で盲点となっているのが、面接担当者からの「何か質問はありませんか？」の一言です。この時「何もありません」と答えると、面接担当者に熱意が感じられないと思われかねませんし、給与や残業の有無について質問するのも、仕事自体への関心がないと思われかねません。

しかし逆に言えば、この時やる気を感じさせる質問ができれば、他の求職者に一歩リードして、面接担当者に好印象を与えることもできるというわけです。そんな、バイトの面接で必ず好印象を与える質問９つをご紹介します。

 

バイトの面接で必ず好印象を与える質問９つ

 

仕事上の重要なポイントを３つ教えてください。

コミュニケーション力、明るさ、積極性、コツコツ仕事が好き、冷静に対応できる、話し上手・聞き上手…など、仕事の上の重要なポイントを３つにしぼって答えてもらうことで、会社がバイトに求めるものを探ることができます。またそういう質問をすることで、仕事へのやる気、真摯な態度を感じ取ってもらえるはずです。

 

なぜそのポイントが貴社にとって重要なのですか？

会社がその仕事の上で何が重要と考えていて、また、それがどうして会社にとって重要なのかを質問することで、その会社がバイトに求めるもの、欲しい人物像を探ることができます。同時に、そうした質問をすることによって、求職者の仕事へのやる気、真摯な態度を感じ取ってもらえるはずです。

 

業績はどのように評価されますか？

バイトといっても単なる歯車ではなく、貴重な戦力です。現実に、社員以上に業績を上げているバイトもたくさんいます。そういう頑張りをどう評価してもらえるかは、やる気がある人、頑張り屋さんほど気になるはずです。お給料のアップなのか、特別手当なのか、あるいは別の方法なのか、会社のバイトへの評価の方法を質問することによって、仕事への意欲をアピールできるはずです。

 

入社した場合、半年後や1年後にどういう仕事をしていますか？

面接で最も大切なのは、面接担当者に自分を一緒に働いてもらいたい人材と思ってもらうことです。自分が仮に入社した場合、半年後、１年後にどんな仕事をしているのかという質問することによって、面接担当者に仕事へのやる気を感じ取ってもらえるだけでなく、一緒に働いているシーンをリアルに想像してもらうこともできます。

 

スキルアップについて何か訓練を用意されていますか？

接客のバイトなら、接遇やマナーの研修を行う会社も少なくありません。そのようにスキルアップの方法について質問することで、仕事へのやる気だけでなく、長く働く意思があることを示すことができます。

 

貴社はどんなことを大切にされていますか？

例えば朝礼やランチミーティング、飲み会・懇親会など、会社が大切にしているものを質問することによって、会社の風土や雰囲気などを知ることができます。

 

最も身近で働くことになる職場の方について教えていただけますか？

具体的な仕事内容はもちろん、どんな経歴の人かなど、一緒に働く人に関する質問することで、業務全体への関心の高さを示すことができます。

 

ご自身の思う会社の魅力を教えていただけますか？

変則的ですが、例えば、面接担当者その人へ質問をしてみてはいかがでしょうか。面接担当者へ個人的な意見を聞きたいと思うほど、その会社に親しみや敬意を抱いているということを伝えることができます。

 

バイトの平均的な1日はどのようなものになりますか？

バイトの平均的な1日の流れについて教えてもらうことで、仕事のより具体的な中身を知ることができるはずです。
何度受けても、その度に緊張してしまう面接。予想外の質問をされて、あたふたすることも少なくありませんよね。そして最後の「何か質問はありませんか？」では、つい気が抜けて、「何もありません」と答えてしまいがちです。でも、実はこの質問タイムは、他のどの質問より自分をアピールできるチャンスかもしれないのです。先に挙げたような質問を参考にしながら、やる気を感じてもらえるような質問をすることで、面接担当者の印象をアップさせ、採用に一歩近づきましょう！ただし、くれぐれも注意したいのは、面接中に既に説明されている内容について質問しないこと。面接担当者の言葉をよく聞き、その内容に関連した質問をするようにしましょう。また、給与や休暇、福利厚生、休憩時間についての質問は避けましょう。

 

まとめ

バイトの面接で必ず好印象を与える質問９つ
・仕事上の重要なポイント３つを教えてください。
・なぜそのポイントが貴社にとって重要なのですか？
・業績はどのように評価されますか？
・入社した場合、半年後や1年後にどういう仕事をしていると考えられますか？
・スキルアップについて何か訓練などを用意されていますか？
・貴社はどんなことを大切にされていますか？
・最も身近で働くことになる職場の方について教えていただけますか？
・ご自身の思う会社の魅力を教えていただけますか？
・バイトの平均的な1日はどのようなものになりますか？